Créé en février 2017, le Parc amazonien de Guyane (PAG) a pour mission de protéger la nature, de valoriser les cultures traditionnelles et d’organiser avec ses partenaires un développement économique local adapté aux modes de vie des populations. En plus des missions classiquement dévolues aux Parcs nationaux, l’établissement public du PAG s’est vu confier certaines missions spécifiques (article L331-15-5 du code de l’environnement) parmi lesquelles : de contribuer au développement des communautés d’habitants qui tirent traditionnellement leurs moyens de subsistance de la forêt, en prenant en compte leur mode de vie traditionnel et de participer à un ensemble de réalisations et d’améliorations d’ordre social, économique et culturel dans le cadre du projet de développement durable défini par la charte du PAG.
Les partenaires du PAG sont très nombreux, les contributions des agents à la vie de ces territoires sont multiples et multiformes. Chaque agent contribue et participe au grand défi que le Parc amazonien de Guyane doit relever.
Son rôle est :
– de veiller à ce que les actions et projets mis en oeuvre répondent à la stratégie de l’établissement en matière de développement et culture ;
– de contribuer à mettre en cohérence les pratiques et aligner les postures sur ces thématiques;
– de faciliter la circulation de l’information entre les agents et chargés de développement de la DTM et entre la DTM et le siège.
Missions :
– accompagner les agents dans la mise en oeuvre de leurs projets, en lien avec leur responsable de proximité et les référents thématiques au siège;
– coordonner, au niveau de la DTM, la mise en oeuvre de l’appel à projets du PAG destiné aux associations, en lien avec la chargée de mission charte;
– animer des échanges thématiques et des échanges de pratique entre agents de la DTM et au besoin avec les référents thématiques;
– organiser, en lien avec les services métiers du siège, les réunions annuelles de planification et bilan des activités;
– appuyer les responsables de DT/UT dans l’élaboration et le suivi des budgets développement et culture;
– appuyer les responsables de DT/UT pour organiser les réunions de suivi des partenariats avec les communes, en lien avec la chargée de mission charte;
– Soutenir la mise en réseau avec les partenaires locaux (CAE Sud Guyane, GAL de l’ouest, associations, office de tourisme, chantiers d’insertion…).
Spécificités du poste :
– basé à Maripasoula
– CDD de 3 ans en temps plein
– prise de poste dés que possible
– permis B exigé
Pour postuler
Envoyez curriculum vitae et lettre de motivation (à adresser à l’attention de : Monsieur Pascal VARDON, Directeur du Parc amazonien de Guyane) par courriel à :
Madame Françoise LEMAITRE-ANQUETIL – Responsable des Ressources Humaines: recrutement@guyane-parcnational.fr
Copie à : M. Thomas WROBEL – Délégué territorial du Maroni: thomas.wrobel@guyane-parcnational.fr
Date de limite de candidature: 18/02/2024
Recrutement GPS : Un.e chargé.e de projet et d’ingénierie en éducation et promotion de la santé
